南京市爱达幼儿园师资管理制度

 教师队伍是幼儿园的核心，决定幼儿园教学质量的好坏，是教学工作顺利进行的有力保障，为了加强师资队伍的管理，特制定本管理制度。

    1.教师的学历必须达到大专以上,鼓励教师积极参加学历提高培训与学习，每年提升率10%。

    2.教师应热爱教育事业，师德高尚，为人师表，热爱学生，乐于奉献，否则，幼儿园不予聘用。

    3.积极开展园本培训，加强继续教育工作，使教师更新教育观念，不断提高教学水平，以适应新课改的需要。教师继续教育严格执行，不得不参加。

    4.教师应该对自己所任教的学科尽职尽责，以努力提高学生成绩为己任。对教学质量较差，家长、幼儿评价不满意的教师，不予聘用。

    5.教师不得无故离岗.脱岗。凡需要请长假的教师，必须有充足的理由并报上级主管部门批准。对无故不上班的教师坚决作停薪处理，情节严重的报上级处理。

    6.每学年末按照“年度考核方案”对教师的教学工作进行全面考核，考核不称职的教师下学年不予聘用。