南京市爱达幼儿园人事管理制度

一、人事

 　1.凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。

 　2.全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

 　3.凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

 　4.学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

   5.凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

 　1.学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

 　2.全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

 　3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

 　4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

 　5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

 　6.本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。

 　7.凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

 　8.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

   1.教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2.请假一律由校长批准。

3.教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

4.符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。

5.女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

6.本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

四、奖惩

1.对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。

2.校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。

3.凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

  （1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

  （3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

  （4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。

　 （5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。

  （6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

  （7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

   4.对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。

5.凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。

  （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

  （2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。